2025年10月開催：共創コーチング®基礎コース『リードトゥゴール』

10月2日（木）9日（木）16日（木）23日（木）26日（日）に、オンラインで基礎コース『リードトゥゴール』を行いました。

①ビデオ（事前に見る、約2.5時間）＋　②zoomセミナー毎週木曜（19時～21時）＋　③ピアトレ100月末日曜（9時-10時40分）の形で開催しました。

共創を通じて、望む未来を創るためには、スキルと仕組みを持って、ゴールへと進む必要があります。
コーチは、クライアントの目標達成に向けてのメソッドを、その人に合わせた形でガイドしていく必要があります。この2日間は、そのために必要な知識や障害の乗り越え方などをお伝えしました。

(参加者の感想)

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・クライアントにはSMARTでゴール設定を促すのに、自分自身が厳密なSMART設計ができていなかった。
・YOKOさんのコメントで「コーチングが進捗管理になっているときは、目標が小さい場合がある」という視点が新鮮な気づきだった。
・セッションを通じて、自分の気づきを伝えるときは「自分が思うことを言っていいか」許可をとるか、質問を通じて気づきを促すか、どちらかを選択すべきだと気づいた。
学びが多くて、毎回楽しみにしています！

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今回のコースで一番、心に残っているのは「コーチの姿勢」です。
1.対等であること
2.相手を深く理解しようとすること
3.違和感を大切にすること
常々、心がけで行動していたつもりでしたが、最後のピアトレで上手くいきませんでした。
これも学びとして、次につなげていきます。

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今回のフレームワークは以前より知っておりましたが、このフレームワークを使う時の大事な点を学ぶことが出来たことが非常に勉強になりました。
特にコーチの姿勢で重要である①対等　②相手を深く理解する（背景を把握する）　③常に本質を見ようとする（違和感を押さえる）を学び、且つこを意識して１ON１をした際の成果を感じられました。裏を返せば今までは本質を理解しないままこのフレームワークを使っていたことを把握出来ました。また今まであまり意識していなかった自分は自分自身には興味があるが、相手にあまり興味を持っていないという認知の癖も発見できました。今後この癖をコーチングでマイナスに働かないよう日々意識をしていきたいと思います。

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・コーチのポジションをクライアントに合わせて変化させることを、無意識の中ではできていそうだが、意識的には難しく、高度なスキルだと感じた。
・コーチングフローについて、本日のテーマ、目標設定、ビジョン、本日のゴールが、面談中には区別できていない自分がいたように思う。改めて、動画を見返して、振り返りたい。
・コーチングは目標達成など未来に目を向けていることが、爽やかに感じた。自分自身の面談は、精神分析アプローチなどカウンセリングの要素が強く、対照的に感じた。同じパターンばかりにならないように、爽やかなコーチングも取り入れ、必要な人に届けていきたいと感じた。
・パートナーとの日常会話でコーチング的問いを増やしたところ、以前よりも私の提案を素直に受け取ってくれるようになったと感じている。また、話の内容も以前より会社のことが増えたように感じる。引き続き、変化を観察していきたい。
・改めて、コーチがいることの価値を体験できた。ひとりで考えていても、解決策や新しいアイデアは湧きにく、それ以上のものはないと感じていたが、そんなことはなく、コーチがいることで考えが広がり、またその先に新しい可能性を感じることができた。
仲間とのワークや意見を共有できる場、先輩方と時間を共にできることは非常にありがたいです。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

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